我院公开竞聘选拔护理部主任
发布日期：2013-04-22 浏览次数：2066
公开实施岗位竞聘，拓宽人才选拨之路。近日，我院就护理部主任一职进行全院公开竞聘。
医院领导高度重视本次竞聘工作，组织下发《宿松县中医院护理部主任竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘人员的资格条件、选聘程序等，医院8名符合条件、经验丰富的业务骨干报名参加竞聘。经过资格审查、民主推荐等环节，4月12日，3名竞聘者进入面试阶段。在面试过程中，3位同志准备充分、思路清晰、表达流畅，充分展示了护理管理人员的良好素质、工作组织和协调管理能力；随后，由5名医院领导和7名其它3所二级医院的护理管理专家组成的评委团根据竞聘人员综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织计划协调能力、专业知识等方面的表现进行现场评分。经过总体考核，手术室护士长徐凤萍脱颖而出，成为我院首次通过竞争上岗产生的护理部主任。
竞聘上岗，是我院干部聘任制度的一次改革，这一新举打破了以往论资排辈，行政任命的惯例，是为我院创新管理的一大亮点。公开选贤，公平任能的新举有利于优秀人才脱颖而出，对我院创新管理工作，促进医院发展，产生积极而深远的影响。（宣传科）
公开实施岗位竞聘，拓宽人才选拨之路。近日，我院就护理部主任一职进行全院公开竞聘。
医院领导高度重视本次竞聘工作，组织下发《宿松县中医院护理部主任竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘人员的资格条件、选聘程序等，医院8名符合条件、经验丰富的业务骨干报名参加竞聘。经过资格审查、民主推荐等环节，4月12日，3名竞聘者进入面试阶段。在面试过程中，3位同志准备充分、思路清晰、表达流畅，充分展示了护理管理人员的良好素质、工作组织和协调管理能力；随后，由5名医院领导和7名其它3所二级医院的护理管理专家组成的评委团根据竞聘人员综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织计划协调能力、专业知识等方面的表现进行现场评分。经过总体考核，手术室护士长徐凤萍脱颖而出，成为我院首次通过竞争上岗产生的护理部主任。
竞聘上岗，是我院干部聘任制度的一次改革，这一新举打破了以往论资排辈，行政任命的惯例，是为我院创新管理的一大亮点。公开选贤，公平任能的新举有利于优秀人才脱颖而出，对我院创新管理工作，促进医院发展，产生积极而深远的影响。（宣传科）
